人事は辛い。

昨年より、健康的な経営を進めている企業にはホワイト500という指標が国から認定されるようになった。

漏れず、私の企業も幸いにして認定されたようだった。

しかし、現場は大層ホワイトであるようなのだが、

人事はブラックである。

残業は余裕で80時間超えてるし、タイムカード切った後も仕事をこっそりやらねばいけない。

上からは、残業抑止のミッションを与えられ、コストカットの為に人員削減をされたので

既に2年間もこの有様である。

しかし、人事なので労基署からもターゲットにされず、バレにくいらしい。

むしろ、労基署対応で残業が増えている。

あいつら許せない。

おかげで、現場はボーナスアップ、残業はほぼ無し、時短もフレックスも自由なので、微笑ましいのだが

人事なので、真逆である。
業績アップしようが、コストカットに2000万成功しようが、賞与は常に変動無し。

窓際にいる、おサボり人事も同じなので、実際はサボっていた方が得をするのだろう。

サボる、残業無い、無難ということでもあるので、残業代で賞与補填という感じだ。

人事ってほんと… 辛い仕事です。