新卒採用 書類選考通過のコツ①

新卒採用の書類選考にも、AIが試験的に使われ始めてますね。

これは、テキストマイニングからあらゆる言葉を拾い上げ、ディープラーニングを繰り返し、受かりやすい書類をピックアップする手法です。

今は精度がまだまだのようですが、これからは主流になるでしょう。

つまりは、新卒の書類は法則さえ抑えれば通過するんですね。

では、どのような法則に基づき判断しているのでしょう。

これは会社や規模によって様々でした。

ある会社では学歴だけ見て落とす

ある会社では文章のミスなど細かく見る

ある会社ではエントリーシートはそもそも見ない。

となると、エントリシートはちょっと対策しづらいし、会社のカラーを調べて堅実に作った方が良いとしか言えない。

ただ、どの企業も一つだけ共通しているのは、

適性試験やSPI！！

筆記試験の点数は見てますよ！！

 

だって一番足切りが楽なんだもの。

考えてもご覧なさい。

大企業の人事はたかだか5人から6人で5000〜10,000人もの学生さんの書類を見るわけです。

そんなに全員分じっくり見ると思いますか。

しかも残業するなと国から圧をかけられているのも、人事は身をもって感じているわけです。

どんなに学歴良くてもSPIが悪ければ

落ちます。

中小企業は除くが、ほぼ間違いない。

逆に、学歴悪くてもSPI高ければまだチャンスがあるとも言える。

しかし…こんな簡単な事をクリアできない学生さんは多い。

多いと3割は切られてるんじゃないかな

SPIは対策本沢山あるんだから、出来るだけやろう。

あと、今の性格試験は嘘ついてもバレるから、後々の面接で変な形で掘られるのを防ぐため、正直に解いた方が身の為です。

性格試験に慣れた人事ですら、嘘付くと悪い影響が出るのですから。

性格試験の妙については、また次回書きます。